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性别薪酬差距政策

《2018年性别收入差距报告》

根据2010年《平等法案》，我们是一家依法要求进行性别薪酬差距报告的雇主

(性别薪酬差距信息)条例2017。
这需要进行六项计算，以显示我们公司男性和女性平均收入之间的差异。它不涉及发布个人员工数据。

我们可以用这些结果来评估:
我们工作场所的性别平等程度
不同层次男女员工的平衡
人才在多大程度上得到了最大化和奖励

我们公司和整个英国面临的挑战是减少任何被发现的性别薪酬差距。如果您想进一步讨论本报告的任何方面，请与人力资源主管Maxine Burgess联系。

《2018年性别收入差距报告》

1)时薪差-平均值/ -0.8%
2)小时工资差异-中位数/ 5.2%
3)奖金薪酬差异-平均值/ 11.2%
4)奖金薪酬差异-中位数/ 35.5%
5a)男性员工领取奖金的比例/ 65.1%
5b)获得奖金的女性员工比例/ 41.4%

6)按薪酬四分位数划分的员工
6a)上四分位数-男性25% /女性75%
6b)中上四分位数-男性57% /女性43%
6c)中下四分位数-男性24% /女性76%
6d)下四分位数——男性36% /女性64%

从报告数据中可以看出，fire Earth公司男性和女性员工的平均收入相差不到1%。环球体育华体会男女员工的平均差距为- 5.2%，对女性员工有利。
环球体育华体会fire Earth是一家以设计为主导的零售企业，拥有54家直营店，由一个小型的总部功能以及仓储和分销渠道支持。

在组织内部，我们有适当的程序，让从事类似或类似工作的人不论性别都获得平等的报酬。上面的数字强调了薪酬上的微小差距，这是由于不同组别所从事工作的性质(以及相关的薪酬)所造成的。我们通常在零售和设计销售岗位雇佣更多的女性，而在仓库和分销渠道，我们雇佣更多的男性员工。

解决平衡
公司将寻求通过寻找更广阔的就业市场，并在可能的情况下提供更灵活的工作环境，来解决与每个群体就业人数有关的性别差距。公司承认，它需要继续关注招聘和发展领域，以支持其在性别多样性方面的长期目标。
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数据控制器:AGA Rangemaster Limited，

环球体育华体会发射地球有限,

IMC有限,

Lincat有限,

Middleby英国

英国文德巴配药有限公司

斯普纳主持婚礼

上述所有企业都在同一家母公司米德尔比公司(Middleby Corporation)旗下在英国运营。从现在起，他们将统称为“公司”。

数据保护官:伊恩·明彻（(电子邮件保护)）

作为招聘过程的一部分，公司会收集和处理与求职者有关的个人数据。该公司承诺在收集和使用这些数据的方式上保持透明，并履行其数据保护义务。

公司收集什么信息?

公司会收集你的一系列信息。这包括:

•您的姓名、地址和联系方式，包括电子邮件地址和电话号码;

•你的资格、技能、经验和工作经历的详细信息;

•关于你当前薪酬水平的信息，包括福利待遇;

•你是否有残疾，公司是否需要在招聘过程中做出合理调整;

•关于你在英国工作的权利的信息;而且

•机会平等监测信息，包括但不限于关于您的种族出身、性取向、健康状况和宗教或信仰的信息。

公司可能通过各种方式收集这些信息。例如，数据可能包含在申请表、简历中，从你的护照或其他身份文件中获得，或通过面试或其他形式的评估收集，包括在线

测试。

公司也可能从第三方收集你的个人数据，例如前雇主提供的推荐信，从就业背景调查提供者(包括犯罪记录调查)收集的信息。我们只会在收到聘用通知后向第三方寻求信息，并会通知您我们正在这么做。

数据将存储在一系列不同的地方，包括您的申请记录，在我们的招聘供应商的申请人跟踪系统和其他IT系统(包括电子邮件)。

为什么公司要处理个人数据?

公司需要处理数据，以采取措施评估你是否适合某一特定职位，并与你签订合同。我们还需要处理数据，以确保我们遵守了我们的法律义务。例如，在工作开始之前，我们需要检查成功的申请人在英国工作的资格。

公司在招聘过程中处理个人数据和保存该过程的记录具有合法利益。通过处理来自求职者的数据，我们可以管理招聘过程，评估和确认求职者是否适合工作，并决定向谁提供工作。该公司可能还需要处理来自求职者的数据，以回应和抗辩法律索赔。

公司可能会处理申请人是否残疾的信息，为残疾的候选人做出合理的调整。这是为了履行与就业有关的义务和行使具体权利。

如果本组织处理其他特殊类别的数据，如关于族裔出身、性取向、健康或宗教或信仰的信息，这是为了平等机会监测目的。

对于某些职位，公司有义务询问犯罪记录和犯罪行为的信息。在我们寻求这些信息的地方，第三方被用来处理您的数据。

如果你的申请不成功，公司或我们的招聘合作伙伴可能会将你的个人资料存档，以备将来有适合你的工作机会。本公司在保存你的资料前会征求你的同意，你可以随时撤回你的同意。

谁有权访问数据?

你的资料可能会被内部分享，以供招聘之用。这包括人力资源部门和我们的招聘合作伙伴、参与招聘过程的面试官、业务领域有空缺的经理。

公司不会与第三方共享您的数据，除非您的就业申请成功，并为您提供了工作机会。然后，本机构会与前雇主分享你的资料，为你提供推荐信;与就业背景调查提供者分享你的资料，为你提供必要的背景调查;与披露及禁止披露服务分享你的资料，为你提供必要的犯罪记录调查。

作为我们管理和审计控制的一部分，我们需要不时地将数据发送到欧洲经济区(EEA)以外的Middleby公司所在地(及其指定的审计师)。在欧洲经济区以外传输的数据受业务部门和Middleby公司之间的合同保护，该合同保护您的个人数据。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的数据安全。本局设有内部政策及控制，以确保阁下的资料不会遗失、意外销毁、误用或披露，以及除本局员工在适当履行职责时外，不会被查阅。

公司保存数据多长时间?

如果您的求职申请不成功，公司将在相关招聘流程结束后将您的资料保存6个月。如果你同意本局保存你的个人资料，本局会将你的资料再保存6个月，以备日后招聘时使用。在该期限结束或一旦您撤回您的同意，您的数据将被删除或销毁。如果你的求职申请成功，在招聘过程中收集的个人资料将会转移到你的个人档案中，并在你任职期间保留。您的数据保存期限将在新的隐私通知中向您提供。

你的权利

作为数据主体，您有许多权利。您可以:

•应你的要求查阅及取得你的资料副本;

•要求我们更改不正确或不完整的数据;

•要求我们删除或停止处理你的资料，例如在处理资料的目的不再需要该等资料时;而且

•反对机构以其合法利益作为处理资料的法律依据而处理你的资料。

如果您想行使这些权利，请与数据保护主任联系。

如果您认为本公司没有遵守您的数据保护权利，在最初的情况下，您应该向数据保护主任提出。如果你的查询没有得到令你满意的解决，你可以向资讯专员投诉。

如果你没有提供个人资料会怎样?

在招聘过程中，您没有任何法律或合同义务向本公司提供数据。但是，如果你不提供有关资料，我们可能无法或根本无法处理你的申请。

自动化决策

我们的招聘过程不是基于自动决策。

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数据控制器:fire Earth 环球体育华体会Limited，

上述业务在英国运营。从现在起，它将被称为“公司”。

资料保护主任:麦德威((电子邮件保护)）

作为招聘过程的一部分，公司会收集和处理与求职者有关的个人数据。该公司承诺在收集和使用这些数据的方式上保持透明，并履行其数据保护义务。

公司收集什么信息?

公司会收集你的一系列信息。这包括:

阁下的姓名、地址及联络资料，包括电邮地址及电话号码;
你的资格、技能、经验和工作经历的详细资料;
关于你目前的薪酬水平的信息，包括应得的福利;
你是否有残疾，公司是否需要在招聘过程中做出合理调整;
关于你在英国工作的权利的信息;而且
平等机会监测信息，包括但不限于关于您的种族出身、性取向、健康状况和宗教或信仰的信息。

公司可能通过各种方式收集这些信息。例如，数据可能包含在申请表、简历中，从你的护照或其他身份证件中获得，或通过面试或其他形式的评估(包括在线测试)收集。

公司也可能从第三方收集你的个人数据，例如前雇主提供的推荐信，从就业背景调查提供者(包括犯罪记录调查)收集的信息。我们只会在收到聘用通知后向第三方寻求信息，并会通知您我们正在这么做。

数据将存储在一系列不同的地方，包括您的申请记录，在我们的招聘供应商的申请人跟踪系统和其他IT系统(包括电子邮件)。

为什么公司要处理个人数据?

公司需要处理数据，以采取措施评估你是否适合某一特定职位，并与你签订合同。我们还需要处理数据，以确保我们遵守了我们的法律义务。例如，在工作开始之前，我们需要检查成功的申请人在英国工作的资格。

公司在招聘过程中处理个人数据和保存该过程的记录具有合法利益。通过处理来自求职者的数据，我们可以管理招聘过程，评估和确认求职者是否适合工作，并决定向谁提供工作。该公司可能还需要处理来自求职者的数据，以回应和抗辩法律索赔。

公司可能会处理申请人是否残疾的信息，为残疾的候选人做出合理的调整。这是为了履行与就业有关的义务和行使具体权利。

如果本组织处理其他特殊类别的数据，如关于族裔出身、性取向、健康或宗教或信仰的信息，这是为了平等机会监测目的。

对于某些职位，公司有义务询问犯罪记录和犯罪行为的信息。在我们寻求这些信息的地方，第三方被用来处理您的数据。

如果你的申请不成功，公司或我们的招聘合作伙伴可能会将你的个人资料存档，以备将来有适合你的工作机会。本公司在保存你的资料前会征求你的同意，你可以随时撤回你的同意。

谁有权访问数据?

您的信息可能会被内部或外部共享，以供招聘之用。这包括我们的人力资源和招聘合作伙伴，参与招聘过程的面试官，业务领域有空缺的经理。

本公司不会将您的数据与任何其他第三方共享，除非您的就业申请成功并为您提供了工作机会。然后，本机构会与前雇主分享你的资料，为你提供推荐信;与就业背景调查提供者分享你的资料，为你提供必要的背景调查;与披露及禁止披露服务分享你的资料，为你提供必要的犯罪记录调查。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的数据安全。本局设有内部政策及控制，以确保阁下的资料不会遗失、意外销毁、误用或披露，以及除本局员工在适当履行职责时外，不会被查阅。

公司保存数据多长时间?

如果您的求职申请不成功，公司将在相关招聘流程结束后将您的资料保存6个月。如果你同意本局保存你的个人资料，本局会将你的资料再保存6个月，以备日后招聘时使用。在该期限结束或一旦您撤回您的同意，您的数据将被删除或销毁。如果你的求职申请成功，在招聘过程中收集的个人资料将会转移到你的个人档案中，并在你任职期间保留。您的数据保存期限将在新的隐私通知中向您提供。

你的权利

作为数据主体，您有许多权利。您可以:

应你的要求查阅及取得你的资料副本;
要求我们更改不正确或不完整的数据;
要求我们删除或停止处理你的资料，例如在处理资料的目的不再需要该等资料时;而且
反对机构以其合法利益作为处理资料的法律依据而处理你的资料。

如果您想行使这些权利，请与数据保护主任联系。

如果您认为本公司没有遵守您的数据保护权利，在最初的情况下，您应该向数据保护主任提出。如果你的查询没有得到令你满意的解决，你可以向资讯专员投诉。

如果你没有提供个人资料会怎样?

在招聘过程中，您没有任何法律或合同义务向本公司提供数据。但是，如果你不提供有关资料，我们可能无法或根本无法处理你的申请。

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